人事薪酬管理系统是现代企业管理中不可或缺的重要工具之一，它对企业的发展和改进起着至关重要的作用。

首先，人事薪酬管理系统可以提高企业的管理效率。传统的人事薪酬管理方式往往繁琐、耗费时间，而采用人事薪酬管理系统可以自动化很多流程，减少人力和时间成本，提高核算准确性和工作效率。

其次，人事薪酬管理系统可以提升企业的管理水平。系统可以实时监控和分析员工的薪酬情况，并根据企业的发展需求进行相应调整，从而实现薪酬与绩效挂钩，激励员工积极工作，提高整体绩效。同时，系统还可以帮助企业制定合理的薪酬政策和福利待遇，提高员工满意度和保留率。

再次，人事薪酬管理系统可以提升企业的风险抵御能力。系统可以帮助企业合规执行法律法规，并对员工薪酬情况进行全面的数据管理和备份，确保数据的安全性和可靠性，降低企业发生人事纠纷和法律风险的可能性。

最后，人事薪酬管理系统还可以提升企业的竞争力和形象。优秀的人事薪酬管理系统能够体现企业的专业性和人性化管理，吸引更多优秀的人才加入，促进企业的可持续发展。综上所述，人事薪酬管理系统对企业在管理效率、管理水平、风险抵御能力和竞争力等方面都能带来巨大帮助，是企业管理的必备工具之一。